Veranstaltungen zum Thema
Unter Druck. Arbeit gesund organisieren
24. - 25.06.2013 Evangelische Akademie Tutzing, Schloss-Straße 2+4, 82327 Tutzing
Warum es keine einfachen Lösungen gibt ...?... und Was
Wir trotzdem tun können. Viele Unternehmen stehen unter Druck. Sie befinden sich
in einem ständigen Umbruch, sei es aufgrund unsicherer Märkte oder aufgrund des
eigenen Erfolgs. Gerade auch in dynamisch wachsenden Unternehmen steigt der
Leistungsdruck. Er führt bei den Beschäftigten zu Konflikten, Unzufriedenheit
und gesundheitlichen Belastungen.
Permanenter Druck macht krank. Aber wie gelingt der
Druckausgleich? Wie lässt sich jenseits bloßer Symptomlinderung die Arbeit so
organisieren, dass Beschäftigte trotz stetigen Wandels und steigender
Anforderungen dauerhaft gesund bleiben?
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Veröffentlichungen zum Thema
Die Flut hebt das gesamte Schiff!
Wer hätte das gedacht? Von denSchweizern mit liberaler Wirtschaftstradition
können wir noch was lernen: In der „Abzocker-Initiative“ votierten fast 68
%für die Begrenzung von
Managergehältern. Bei Verstößen soll es sogar bis zu drei Jahren Haft geben.
Die Aktionäre sollen in Zukunft über die Bezüge der Manager abstimmen,
Vorstände erhalten künftig keine Abgangszahlungen oder andere Entschädigungen
mehr, Vergütungen im Voraus sowie Prämien für Firmenkäufe und -verkäufe werden
untersagt.
Ein Schweizer Unternehmer mit 30 Angestellten, der
Zahnpasta verkauft, hatte den Stein in Rollen gebracht. Er blieb nach dem
Swissair-Konkurs 2001 auf seiner Rechnung sitzen. Der letzte Swissair-Chef
hatte sich aber im Voraus fünf Jahresgehälter ...
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Werte im Unternehmen
Mogelpackung oder Chance?
Die Rede von Werten hat
Hochkonjunktur. Unternehmen haben sich Leitwerte gegeben. Wertekongresse
propapgieren, dass "Werte zum Erfolg" führen. Wertenetzwerke und
Wertekommissionen haben sich gebildet, und auch die Kirche bietet
Seminare zu wertorientiertem Führen an. Wichtig sind die Werte
Integrität, Vertrauen, Verantwortung, Mut und Respekt, aber auch die
Unternehmensleitwerte wie Kundennähe, Qualität, Leistung,
Erneuerungsfähigkeit, Kostenbewusstsein, Nachhaltigkeit und
Wertschätzung.
Gegen den Werteboom werden zwei Kritikpunkte
vorgebracht. Zum einen wird zu Recht an die Geschichte des Wertbegriffs
erinnert. Kritisiert wird, dass der Wertbegriff seine Abstammung aus der
Ökonomie noch in sich trage. Es gehe nur um den Aufbau wirtschaftlich
verwertbarer Reputation wie der Slogan "Mit Werten Werte schaffen" es
ausdrücke. Diese Kritik unterstellt ...
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Wer die Wahl hat
... hat die Qual.
So lautet ein Alltagssatz, den jede und jeder von uns
schon gehört oder selbst gesagt hat!
Wenn Sie diesen Text lesen, sind die Landtagswahlen in
Niedersachsen vorbei. Waren Sie sicher, was Sie wählen wollten oder – haben Sie
sich bis kurz vor Schließung der Wahllokale damit abgemüht? Zufrieden nun –
oder enttäuscht?
Wahlen – auf jeden Fall noch immer ein wichtiges Element
unserer Demokratie. Ich kann Einfluss nehmen. Allerdings meinen alle, die
Interessengruppen wie Occupy, Impact, Attac, Greenpeace, Fairtrade und vielen
anderen angehören oder sie unterstützen: Das mit dem „alle Jahre wählen gehen“
reicht mir nicht. Ich kann zu wenig mitgestalten...
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